Le montant de cette allocation à laquelle tout membre du personnel a droit dépend de cinq facteurs :

• le salaire mensuel net
  
• l'indemnité d'ajustement de poste
  
• le pourcentage du seuil individuel
  
• le loyer mensuel
  
• le niveau maximum du loyer raisonnable sur le lieu d'affectation (seulement applicable pour les lieux d'affectation en Europe occidentale et en Amérique du Nord)
  
  

De plus, le pourcentage de remboursement pour les membres du personnel en fonction en Europe occidentale et en Amérique du Nord dépend du nombre d'années passées sur le lieu d'affectation:

• de 0 à 3 ans: 80%
  
• 4 ans: 60%
  
• 5 ans: 40%
  
• 6 ans: 20%
  
• 7 ans: 0 %
  

Veuillez noter que le temps passé en service sur le lieu d'affectation préalablement à la date effective du droit à la prestation peut être pris en compte en fonction du nombre d'années entières effectuées sur ledit lieu de travail (par exemple, sous contrat ALD).

Comme règle de base, l'allocation de logement se calcule de la manière suivante : (le loyer mensuel - le seuil individuel) x 80 %. Le seuil individuel est déterminé comme suit : (le salaire mensuel net + l'indemnité d'ajustement de poste) x le pourcentage du seuil individuel. Cependant, l'allocation de logement ne peut excéder le 40 % du loyer mensuel. De plus, le loyer sera subventionné seulement jusqu'au niveau maximum du loyer raisonnable sur un lieu d'affectation.

Si l'électricité est comprise dans le loyer, une déduction sera effectuée sur l'allocation.

Le niveau de loyer raisonnable est déterminé par le bureau du lieu d'affectation ; sur le terrain, les bureaux de pays certifient si un loyer est raisonnable. Aux sièges de l'organisation, le niveau maximum raisonnable est également défini localement. 10% sont ajoutés pour les grades D1 et D2, et 20% pour les grades ASG et USG.

Les membres du personnel qui travaillent sur le terrain, où le logement est fourni gratuitement ou a très bas prix par le gouvernement ou d'autres organismes, peuvent être sujets à des déductions de l'allocation. En effet, des dépenses pour le logement sont déjà prises en compte par l'indemnité d'ajustement de poste que tous les membres du personnel reçoivent.